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新京報:“藥二代”接班成風 從容交棒最關鍵

2019-04-23 11:27   編輯:鑫風口一站式高端投融資理財平臺及理財師平臺   微信公眾號:鑫風口/xfkoucom


專家建議可仿效國外成立企業管理委員會,重大決策由其決定,不隸屬于“二代”

又一位“藥二代”走上前臺。4月18日,魚躍醫療宣布,吳光明申請辭去總經理職務并提名公司副董事長吳群擔任總經理,吳群為吳光明之子。今年2月,關玉秀從父親關彥斌手中接過公司董事長一職,而擔任葵花藥業總經理的關一則是關彥斌的另一個女兒。

以嶺藥業的吳相君、天士力的閆凱境……“藥二代”接班,在醫藥企業中并不少見。北京鼎臣醫藥管理咨詢中心創始人史立臣指出,“創一代”與“藥二代”在業務、管理等多個層面能否對接至關重要。

魚躍醫療吳光明之子吳群“臨危受命”

4月18日魚躍醫療宣布,吳光明申請辭去總經理職務,并提名公司副董事長吳群擔任總經理。吳光明與吳群系父子關系,二人共同控制魚躍醫療控股股東江蘇魚躍科技發展有限公司。2018年10月發布的胡潤富豪榜顯示,吳光明、吳群父子以210億元的身家排名第151位。

吳群1988年出生,此前曾任職蘇州索尼液晶顯示器有限公司生產企劃部,擔任經理助理職務,先后擔任魚躍醫療電子商務部經理、蘇州醫云健康管理有限公司CEO等。吳群已入職魚躍醫療五年,先后創立電子商務部、新零售事業部,直接管理公司產品部、人力資源部,五年時間帶領公司新設部門從0到15億元收入,為公司近幾年增長帶來核心動力。

對于吳群接棒的原因,魚躍醫療表示,主要是在公司年輕化、專業化的領導管理團隊日趨成熟的條件下,為了公司長遠發展與公司治理結構的進一步完善與優化,保持公司持續、健康的發展態勢及公司管理層的有序更替作出的決策。

魚躍醫療是一家以提供家用醫療器械、醫用臨床產品以及與之相關的醫療服務為主營業務的醫健企業,主要聚焦于呼吸供氧、血壓血糖、康復護理、醫療急救、手術器械、中醫器械、藥用貼膏、高分子衛生敷料等細分市場。據不完全統計,截至目前,魚躍系至少涉足6家A股上市公司,除了控股魚躍醫療、萬東醫療,還有花王股份、寶萊特、鄭煤機和云南白藥等。

吳群此次上任也有“臨危受命”的意味。2018年8月,魚躍醫療、萬東醫療雙雙發布公告稱,董事長吳光明收到證監會行政處罰決定書,因內幕交易花王股份,短線交易魚躍醫療、萬東醫療,違反《證券法》相關規定,被沒收違法所得919.1萬元,并罰款2777.29萬元。

葵花藥業董事長女兒接班,面臨危機

2019年1月2日,葵花藥業董事長關彥斌辭去董事長等職務,按照葵花藥業的說法,辭職系出于個人年齡、公司長遠發展角度考慮,目的在于為給年輕人更多機會,優化經營管理團隊。2月初,關彥斌的女兒關玉秀走馬上任。此前,關玉秀已經在葵花藥業歷練多年,先后擔任黑龍江葵花藥業股份有限公司廣告部主管、財務總監助理、重慶區省級經理、葵花藥業集團(伊春)有限公司總經理,葵花藥業集團(唐山)生物制藥有限公司總經理。

除關玉秀外,關彥斌的另一個女兒關一也已接棒。1982年出生的關一,在2002年進入葵花藥業,歷任葵花藥業集團醫藥有限公司廣告部副總經理、市場管理中心總經理,現任葵花藥業控股股東葵花集團有限公司董事,葵花藥業董事、總經理。

接手葵花藥業,關玉秀和關一面臨的局面并不輕松。葵花藥業正處于新老交替期,從近年財務數據來看,葵花藥業營收、凈利潤雖然都在增長,但增速下滑明顯。其中,葵花藥業2018年凈利潤實現32.85%的上漲,相較于2017年39.93%的增長,增速下滑超過7個百分點。

產品結構老化嚴重是葵花藥業面臨的另一個問題。2018年,葵花藥業銷售額突破1億元的產品有11個,小葵花兒童藥成為驅動葵花業績增長的核心能力。作為一家集藥品研發、生產、銷售為一體的大型醫藥集團企業,葵花藥業的研發投入并不高,2013-2016年研發投入在營收中占比均低于2%,明顯低于行業平均水平。

此外,關彥斌涉嫌故意傷害已被批捕,能否在兩個女兒逐步掌管葵花藥業的過程中給予扶持還是未知數。“如果早幾年逐漸安排子女接班,出現今天這樣的事,對葵花藥業的影響也不會太大。”北京鼎臣醫藥管理咨詢中心創始人史立臣表示。

齊魯制藥已被“藥二代”接管十年

“二代”接班的情況在醫藥企業中并不少見。上周,因為一次安全事故,陷入輿論漩渦的齊魯制藥也是“二代”掌權。

發生事故的公司名為東齊魯天和惠世制藥有限公司,這家公司創建于2006年,由齊魯制藥和安替香港國際有限公司共同出資,注冊資本為9000萬元,齊魯制藥持股60%。《山東商報》編制的《2016年山東富豪榜》顯示,掌管齊魯制藥的李伯濤家族2016年財富總額為172.71億元,位列山東富豪榜第26位,坊間也稱其為“濟南首富”。

1981年,李伯濤出任齊魯制藥廠黨委書記兼廠長,一手將一家瀕臨破產的地方小廠,逐步打造成為今天的國內知名藥企。

李伯濤也很早就開始為接班人做準備,1974年出生的女兒李燕,在1993年大學畢業后便進入齊魯制藥,彼時,齊魯制藥剛剛從德國引進三臺具有世界先進水平的大型凍干機,研制的國家I類、II類新生物制品假單胞菌注射液剛剛獲得生產批件,填補了國內空白。李燕學的是化學,進入公司后從基層做起,先后在粉針分裝車間、化學合成車間等工作,隨后李燕轉到國際貿易處,做進口業務,不久之后,李燕便開始全程參與公司與意大利的合資項目,合作方安替比奧是當時世界上最大的頭孢菌素生產企業。

李燕先后輾轉齊魯制藥的多個崗位,進口業務之后,她開始擔任信息技術部經理、合資公司中方總經理,到2009年,年僅35歲的李燕,已經接過了齊魯制藥集團總裁(總經理)的職務。

李燕上任后,齊魯制藥的國際業務也走在了行業前列,齊魯制藥從2010年起實現無菌原料藥的大規模出口,制劑方面,目前有10個產品實現對美出口,多個產品在美國、日本、澳大利亞等國家的市場占有率超過50%。

如果不是4月15日的爆炸事故,這家知名醫藥企業可能不會同時受到如此之多的關注。

觀點

二代視野開闊知識管理更優

北京鼎臣醫藥管理咨詢中心創始人史立臣指出,“藥二代”們接班的優勢之一便是更年輕,思維不容易固化,視野也更開闊,而且能保持企業決策的連貫性和延續性。同時,國外留學和大學畢業是年輕一代的基本“配置”,他們知識結構、管理能力均優于父輩。如果在交接的過程中,“藥一代”能教一程、送一程,是再好不過的。

但是,一些老牌企業管理層中不乏資歷豐富的“老人”,“老人”與“二代”在業務、管理等多個層面能否對接至關重要,“而且‘二代’上臺后勢必要開始培植自己的力量,容易形成企業內部的利益傾軋。”史立臣告訴新京報記者,二代接班可仿效國外常見方式,即成立企業管理委員會,企業重大決策由委員會決定,但該委員會不隸屬于“二代”。

鏈接

民營藥企接班的“二代”

步長制藥

趙步長與趙濤、趙超父子

2001年,趙濤(趙步長長子)擔任公司董事長一職,趙超(趙步長次子)擔任董事、總裁,現為步長制藥董事長。

天士力

閆希軍、閆凱境父子

2007年,閆凱境接管天士力控股集團投資部,隨后又組建投資發展中心并任總監。2014年3月,成為集團董事長。

以嶺藥業

吳以嶺與吳相君、吳瑞

2013年,38歲的吳相君接替吳以嶺成為以嶺藥業法定代表人,并出任總經理一職,女兒吳瑞任副總兼董事會秘書。

珍寶島藥業

方同華、方小東叔侄

方小東1999年加入珍寶島藥業,后擔任第一事業部總經理。2012年,方小東出任珍寶島藥業總裁。

(來源:新京報)

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